Fond de pensions / RRI (régime de Retraite Individuelle)
Chez WHITEMONT, nous offrons une évaluation gratuite pour déterminer si un RRI est adapté aux propriétaires d’entreprise détenant plus de 10% de participation.
Notre solution florissante, caractérisée par la transparence, des perspectives personnalisés et une personnalisation, vous offre une multitude d’avantages tels que :
Contributions annuelles accrues
À partir de 40 ans, les contributions au RRI dépassent celles des REER, augmentant votre pension de retraite.
Reconnaissance du service passé
Le RRI compense les années où vous auriez peut-être privilégié les investissements d’entreprise plutôt que les économies de retraite, reconnaissant le service depuis 1990.
Incitatives fiscales
Les contributions corporatives au RRI et les frais associés sont déductibles d’impôt. Si les contributions sont financées, le coût du prêt est également déductible.
Exemption des taxes sur la masse salariale
L’employeur ne paie pas de contribution au Fonds des services de santé (FSS).
Opportunités d'augmentation du montant de la pension
Après la retraite, votre entreprise peut effectuer des contributions supplémentaires déductibles d’impôt.
Compenser les déficits du plan
L’employeur ne paie pas de contribution au Fonds des services de santé (FSS).
Facilitation de la transition d'entreprise
Le RRI peut purifier les capitaux propres des actionnaires, aidant à une future vente et éventuellement à maintenir l’impôt corporatif dans la fourchette de la Déduction accordée aux petites entreprises (DPE).
Partage de revenu
Partagez les avantages entre conjoints à tout moment.
Transfert de patrimoine générationnel
Les RRI offrent une voie pour transmettre la richesse aux générations futures en utilisant les surplus de fonds pour les avantages des conjoints et enfants.
Protection contre les créanciers
Les actifs du RRI sont protégés contre la plupart des créanciers, une caractéristique non universellement applicable aux REER.